8月17日，剛到鄭州大學第一附屬醫院工作的博士生付航從人事部門聽到一個好消息：雖然醫院“滿員”，但他的人才編制，不到10天就批下來了。

一些高校、醫院、科研院所等事業單位在招攬高層次人才時，由于滿編或超編出現人才引不進、留不住的情況，怎么辦？我省按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，瞄準高層次人才專門設立人才編制，鼓勵和支持省直有關單位引進人才、留住人才。

“對我來說，有了編制作為保障，能心無旁騖投入科研工作。”省農科院農副產品加工研究所教授張康逸說，科研院所的薪資待遇跟某些企業相比有差距，人才編制是個不小的“加分項”。

前些年，省農科院編制資源緊張，轉崗、離職等現象時有出現，引進“高精尖”人才更是難上加難。人才編制設立后，情況逐漸好轉。

“這些年，我們用人才編制引進110多名博士，他們中已有30人晉升為副研究員以上職稱。”省農科院有關負責人說，這些高端人才主持參與國家自然科學基金56項，獲得國家發明專利、實用新型專利等403項，帶動單位主持建設省級科研平臺的數量明顯增多，科技成果轉化速度日益加快。

人才編制讓很多高層次人才和用人單位都成為受益者。那么，哪些人才能申請人才編制？在首屆中國·河南招才引智創新發展大會召開之前，省委編委印發《關于加強和規范人才編制管理的意見》，明確全日制博士畢業生等多類高層次人才都可以申報人才編制。

翻看2020年河南大學使用人才編制人員名單，56名高層次人才中既有“長江學者”，又有國家杰出青年科學基金獲得者，還有中國科學院“百人計劃”獲得者。

在中國科學院植物研究所工作16年、擔任副所長的張立新也加盟河南大學，擔任生命科學學院院長。張立新說，入職手續、人才編制等都由人事部門辦理，不用個人操心。

作為國家杰出青年科學基金獲得者，張立新前不久在國際頂級期刊《細胞》雜志上發表一項重要研究成果。“研究如何在逆境中提高水稻、玉米等農作物的產量是我的任務。”他說，科學研究要與國家需求相結合，河南從“國人糧倉”“國人廚房”邁向“世人餐桌”，科技創新的力量不容忽視。

政策“紅利”激發人才“活力”，人才“活力”增強發展動力。省委編辦負責人表示，將積極對接中國·河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”，健全用人單位人才編制直報制度，吸引集聚更多領軍人才和團隊來河南大展身手，為推動我省高質量發展提供有力人才支撐。（記者劉海濤劉一寧）