映象網訊 (記者 陳偉然)3月5日,河南省新冠肺炎疫情防控專題第二十三場新聞發布會舉行。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長李海龍就激勵防疫一線醫務具體政策措施等問題回答了記者提問。

據李海龍介紹,省人力資源和社會保障廳堅決貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署,對抗疫一線醫務工作者,及時會同有關部門制定出臺了職稱評聘、待遇保障等方面的激勵政策和措施:

職稱評聘方面,對抗疫一線醫務工作者有六個方面的激勵措施。

一是在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任,免除衛生支農任務,繼續教育學分不作要求,其防治工作取得的成效、工作總結專題報告可作為晉升職稱時的重要業績成果。

二是初級職稱人員可提前一年晉升中級職稱;中級及以上職稱人員申報高一級職稱免于一次業務考試。

三是對在疫情防控中作出突出貢獻的事業單位工作人員,符合聘任相應崗位條件的,可不受單位崗位結構比例限制,直接聘任或申報相應職稱。

四是受到省部級以上表彰獎勵的,可不受年限限制直接申報高一級職稱評審。

五是取得中級職稱后在農村基層醫療衛生機構工作(含鄉鎮衛生院、村衛生室)滿10年的一線醫護人員,可免高級職稱業務考試,直接考核認定為副高級職稱。

六是援鄂醫療隊員以及在新冠肺炎醫療救治定點醫院隔離病區(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫務人員,中級及以上人員可提前1年申報高級職稱,護理人員可以突破醫療機構級別限制參加高級職稱評聘。

保障待遇方面,主要有三項內容:

一是核增一次性績效工資總量。根據承擔新冠肺炎疫情防治工作任務情況,因地制宜向承擔防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量,不作為績效工資總量基數,所需經費通過現行渠道安排。其中,省直承擔疫情防控任務的醫療衛生機構,核增額度不低于上年同期績效工資總量的10%。在此基礎上,將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍,所增加支出一次性據實核增單位績效工資總量。核增的績效工資要重點向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線醫務人員傾斜,確保參與疾病救治和疫情防控的編制內外人員同崗同酬同待遇。

二是落實衛生防疫津貼。從2020年1月1日起,調整衛生防疫津貼標準。根據工作性質、防護難易、危害程度等情況,分別執行每月560元、450元、350元、260元的標準。臨時參加有關防疫工作的人員,根據實際接觸情況享受相應類別的津貼,按實際接觸天數折算發放。

三是發放臨時性工作補助。對于直接接觸待排查病例或確診病例,診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等相關工作人員,每人每天補助300元;對參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者,每人每天補助200元標準。疫情防控期間,援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助在相應標準基礎上提高1倍。首次上報起始時間為河南省應急響應開始之日,即1月24日,臨時性工作補助和慰問金不納入績效工資總量基數。

除此之外 ,省人力資源和社會保障廳還會同省委組織部等部門對加大一線醫務人員的表彰獎勵力度、開辟疫情防控和醫療衛生優秀人才補充綠色通道、省級重點人才計劃申報評審等制定了相關的激勵政策措施。