黨員干部是一個企業持續發展的不可或缺的中流砥柱。那么如何加強黨員干部管理，才能打造一支素質硬、業績優的專業化干部管理隊伍，為企業發展提供高質量的管理支撐呢？

素質決定能力。加強黨員干部管理首先要加強各級黨員干部的綜合素質。要以培養合格黨員干部為目標，投建設施配套、功能完善，具備教育培訓、日常活動等基本功能的黨員活動室，為規范開展黨員干部教育工作提供陣地保障；要嚴肅黨內組織生活，按規定落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日等制度，切實不斷強化各級黨員干部的規矩意識、責任意識、擔當意識，及政策理論水平。

同時，要結合工作需要，積極組織各級黨員干部經常開展反思活動，挖掘專業短板和不足，堅持“缺什么補什么”原則，積極實施“走出去”高規格的集中學習、交流研討或網絡平臺自學等方式，不斷加強各級黨員干部專業知識水平的培訓和提升，使各級黨員干部逐步在本專業領域成為“行家里手”、佼佼者，職工眼中的“專家”“大拿”，在解決處理工作問題時游刃有余，在處理突發問題的關鍵時刻能夠沖得上、頂得住、能勝任，實現素質與職位匹配。

約束才能出成效。加強黨員干部管理最關鍵的手段還要依賴于對其開展考核。組織人事部門要嚴格按照干部管理權限，依照實事求是、客觀公正原則，圍繞思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，按照民主測評、談話等程序開展年度干部考核工作。連續考核不合格的，要毫不留情地予以降級或免職處理，切實通過嚴密的考核警示督促各級黨員干部自覺主動地不斷提高自己的綜合素質，并在其位謀其責盡其職，堅決拋棄一勞永逸、得過切過的混日子的思想，為企業發展提供業務強、敢擔當的中堅力量支撐。（張永強）