當前，在一些煤炭企業里，黨務干部隊伍建設及其職能發揮方面出現了這樣那樣的問題，這些問題的存在，如果得不到重視，就會削弱黨組織建設工作的地位，黨務干部在企業里的戰斗力、影響力就會受到制約，就會使高素質人員向黨務工作崗位流動受到限制，因此，解決目前存在的實際問題，成為促進黨務工作的當務之急。

要正視黨務干部的自身需求。糾正存在的簡單說教式的要求，不要把黨務干部合理的要求待遇視為講條件、要待遇的不良現象，要把從事高尚事業與解決個人合理待遇訴求作為一個統一的問題來對待。只有這樣，才能讓從事黨務工作的干部解除后顧之憂，做到心情舒暢地做工作，才能充分發揮其主觀能動性，對工作的開展起到推動作用，才能創新工作方法，對黨的事業真正起到建設性的作用。

要正視黨務干部的能力，讓其認識到為黨工作能體現自身價值。在這個方面，如何選人、用人，如何給黨務干部定位，成為一個比較關鍵的問題。如果做好了這些工作，就可以把合適的人選拔出來，并放在合適的崗位上為黨有效工作。這里提到的有效工作，是要讓黨務干部所做的各項工作必須是發自內心地、無怨無悔地、能夠將內心的想法付諸實踐的、所做工作能夠實現預期的。所謂的要正視黨務干部的能力，就是要通過榮譽的、經濟的、所負責工作受重視程度的、表揚的等各方面的措施，讓黨務干部以所從事的工作在企業中所處的重要的地位為榮，讓企業的廣大干部職工切實認識到黨務工作在企業中確實有重要地位，這就需要建立系統的激勵機制。（張永強）