近日，市人社局聯合市財政局制定《許昌市改革國有企業工資決定機制實施辦法》，在全省率先啟動了國有企業工資決定機制改革工作。

國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。按照國務院、省政府關于改革國有企業工資決定機制的相關要求，結合我市實際，我市制定了《許昌市改革國有企業工資決定機制實施辦法》。

《許昌市改革國有企業工資決定機制實施辦法》分工資總額決定辦法、工資總額管理辦法、企業內部工資分配辦法、工資分配監管機制四部分內容，最大的特點在于兼顧效率與公平，打破了只同經濟效益掛鉤的現象，加強對責任目標的考核管理，完善了企業內部工資分配管理制度，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則，建立完善工資與效益聯動機制，根據企業年度經濟效益實際情況，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。本次改革在注重分配制度改革的同時，還將堅持“效益導向與維護公平相統一、市場決定與政府監管相結合、分類分級管理”的原則，對國企工資總額實行預算、分類、分級管理模式。

為做好此次改革工作，我市各地各部門將切實強化組織領導，健全工作機制，推動改革順利進行；強化統籌推進，加快出臺配套政策，分層推進；強化督促指導，注意研究解決實施過程中遇到的新情況、新問題，增強工作的預見性；強化宣傳引導，增強宣傳的針對性、有效性，為改革營造良好的外部環境。